25.일본요양보호사는 과연 상여금과 보너스를 얼마나 받을까?[비자발급부터 취업까지 전액 무료!]

일본요양보호사 취업상담 : 카카오톡 sword16

학력,경력,성별 무관!! 평생안정직장 일본요양보호사!!

"간병인에 대한 보너스는 얼마입니까?"

"첫해 보너스는 얼마입니까?"

간병인의 보너스는 직업 유형, 근속 기간, 시설 유형, 연령, 자격 등에 크게 영향을 받습니다.

개호사에 대한 상여금은 기본급에 의해 어느 정도 정해지기 때문에, 취업 후의 상여금을 대폭 늘리는 것은 어려울 것 같습니다.

그러나 이번에는 보너스를 늘리는 방법을 알려드립니다!

현재 상황에 만족하지 않거나 높은 보너스를 받고 싶다면 이 기사를 참조하십시오.

또, 이번은, 1년~20년째의 재향군인까지의 근속기간별 평균 상여금액을 소개해, 특수요양원, 그룹홈, 유료 요양원, 데이 서비스 등 시설의 종류별 평균 금액을 알기 쉽게 소개합니다.

연령, 성별, 직업 등에 따라 평균 보너스 금액이 달라지는 등 개호 업계의 보너스 상황에 대해 철저하게 설명하므로, 본인의 보너스와 평균치를 비교해 보세요.

개호사의 상여(상여)를 대략적으로 설명하기 위해 간병인의 평균 보너스는 약 54만엔입니다. 보너스는 연령, 근속 기간, 시설 및 직업에 따라 크게 다릅니다. 자격이 있으면 보너스 측면에서 유리합니다.

​

1. 개호사에 대한 상여상황

다음은 일반 개호사에 대한 상여 상황에 대한 설명입니다.

직장을 선택할 때 얼마나 많은 보너스를 받을지가 중요한 포인트입니다.

다만, 개호의 경우, 애초에 정규직에 대한 상여제도가 없는 사업장도 있기 때문에, 지급일이나 지급 시기, 평가 기준 등 직장 내의 상여금 상황을 이해하는 것이 중요합니다.

​

1). 애초에 보너스란 무엇입니까?

보너스는 정규 급여 외에 회사에서 지급하는 임금입니다.

보너스는 일반적으로 일년에 여러 번 지급되므로 일시적으로 수입을 늘리거나 미래를 계획하는 데 사용할 수 있습니다.

상여금의 금액은 회사의 성과, 직위, 근속기간 등에 따라 결정되며, 이러한 요소들을 종합적으로 고려하여 각 임직원의 상여금 금액을 평가합니다.

큰 보너스를 받기 위해서는 자신의 성과도 물론 중요하지만, 직장의 영업 상황이 수익성이 있는지 여부도 중요하므로 전직시에는 반드시 충분한 정보를 수집합시다.

​

2). 보너스 지급 날짜 및 시기

보너스 수, 지급일, 지급일 등은 회사에서 자유롭게 설정할 수 있습니다.

그 때문에, 상여금 지급 시기는 기업마다 다르므로, 전직시에는 채용하고 있는 시설의 상여금 지급 시기를 확인해 주세요.

일반적으로 많은 기업들이 여름과 겨울에 일년에 두 번 지불한다고합니다.

그 중에서도 여름에는 6 월 ~ 7 월, 겨울에는 12 월에 지불하는 회사가 많은 것 같습니다.

​

3). 평가 기준은 기본급을 기준으로 합니다.

보너스 금액은 평가에 의해 결정되지만 기본 급여는 평가의 기초입니다.

보너스는 기본급을 기준으로 "18개월"로 표시되는 경우가 많습니다. (예를 들어, 기본급이 3,5엔, 상여금이 63.<>개월분의 기본급인 경우, 상여액은 <>만엔입니다.)

평균 상여금은 기본급의 3.5개월분이지만, 성과에 따라 지급되는 금액이 바뀌는 경우가 많고, 성과가 좋은 기업은 평균보다 더 많이 지급할 수 있습니다.

다만, 채용 공고에 「상여금은 5개월치 기본급!」이라고 기재되어 있어도, 기본급이 낮기 때문에 실제로 상여금이 그렇게 높지 않은 경우도 있으므로, 주의합시다.

​

2. 보너스 제도가 있는 개호시설이 많이 있습니까?

많은 요양원은 다음과 같은 이유로 보너스를 제공합니다.

​

1). 보너스를 지급 할 의무는 없습니다.

상여금 지급 여부는 법으로 정해져 있지 않으며, 근무지에 따라 다릅니다.

법에 따르면 상여금은 "통상 급여와 다르며 업무 성과에 따라 지급된다"며 지급 의무는 없다.

그러나 장기요양사업 실태조사에 따르면 상여금 지급 비율이 증가하고 있다.

구체적으로 정규직 직원의 약 7%가 정기적으로 상여금을 지급받고 있으며, 상여금이 지급되는 경우가 많다는 조사 결과가 나왔다.

​

2). 다른 혜택 확인

일자리를 찾을 때 보너스가 없음 = 나쁜 대우라고 가정하지 않도록 주의하십시오.

직장을 선택할 때는 반드시 보너스 이외의 다양한 조건을 확인하여 결정을 내리십시오.

직장에 따라서는 상여금이 없기 때문에 기본급이나 수당이 상당할 수 있고, 그 결과 연봉이 높아질 수도 있습니다.

보너스를 원할 때는 채용 조건에서 보너스가 지급되는지 여부에 초점을 맞추기 쉽지만 종합적인 판단을 내리고 조건이 더 좋은 직장을 선택하십시오.

​

3). 무기한 직원은 시설의 7% 이상에서 보너스 시스템을 가지고 있습니다.

개호에 종사하는 무기한의 상여금 지급률은 약 7% 이상으로, 그 중에서도 전체 업소의 약 6% 이상이 상여금을 정기적으로 지급하고 있다고 합니다.

이로부터 무기한 고용 개호 종사자의 7% 이상이 상여금을 받을 가능성이 높다고 할 수 있습니다.

이 비율을 보면 대부분의 경우 정기 보너스를 받는다고 할 수 있지만 직장의 약 3%가 보너스를 받지 못한다는 사실을 잊어서는 안 됩니다.

보너스 제도에 관해서는 구직 시 지급 시기와 금액을 확인하세요.

​

- 주간 서비스와 유료 요양원의 비율 차이

​

같은 간호 종사자라도 서비스 종류에 따라 상여율이 다릅니다.

유료 요양원이나 특수 요양원 등 고령자를 위한 시설은 대부분 보너스 제도가 있습니다만, 이것보다 상여금 지급률이 낮은 서비스도 많이 있습니다.

​

예를 들어, 가정 방문 보육 및 탁아 시설의 비율은 가정 방문 시설의 경우 약 70 %, 데이 서비스와 같은 보육 시설의 경우 약 75 %로 약간 감소했습니다.

​

그렇기 때문에 보너스를 받고 싶은 경우는 입주형 시설에서 일하는 것을 추천하지만, 물론 그 외 서비스에 보너스 제도가 있는 직장도 있기 때문에, 확인해 보는 것을 추천합니다.

​

4). 기간제 직원은 시설의 거의 절반에서 근무할 수 있습니다.

위에서 언급했듯이 무기한 요양보호사는 상여금의 적용을 받는 경우가 많지만 기간제 직원의 거의 절반도 상여금을 받습니다.

또한 전체 사업장의 40% 이상이 간호직에 있는 기간제 직원에 대한 상여제를 갖추고 있어 대부분 상여금을 받고 있습니다.

이상으로부터, 무기한이나 기간제 고용에 관계없이 개호사에 대한 상여금 지급률이 높다고 할 수 있습니다.

가정의 사정으로 기간제 직원으로서 일하고 싶어도, 개호 업계에는 보너스를 포기하지 않고 일할 수 있는 직장이 많이 있습니다.

​

3. 간병인을 위한 보너스의 평균 및 시장 가격

다음은 간병인을 위한 보너스에 대한 다양한 평균 견적입니다.

사원의 상여금에 영향을 미치는 직업, 시설, 근속기간 등의 요인에 따라 상여금이 얼마나 달라지는지 확인하시기 바랍니다.

​

1). 간호 직원의 평균 보너스는 약 55.만엔입니다.

개호사업안정센터의 회계연도 3년도 개호사업 실태조사에 의하면, 개호복지사의 평균 상여금액은 551,073엔.

그러나 좀 더 자세히 보면 남성이 약 61,만엔, 여성이 약 58만엔으로 평균이 약간 높은 경향이 있습니다.

개호사는 여성인 경우가 많지만, 고된 노동으로 육체적으로 힘든 직업이 많기 때문에 남성 직원이 유용합니다.

또한 평균 금액은 약 55만엔은 1년에 2회 일반 지불로 생각하면 지불 당 약27만엔입니다.

남녀 평균을 고려하면 평균은 남성은 약 30.5만엔, 여성은 약29만엔입니다.

문의처:개호사업 안정화 센터, 「레이와 3년도 개호사업 실태조사:사업장에서의 개호사업 실태조사:실적 보고」

​

2). 연령별 보너스는 40대에 최고조에 달합니다.

개호복지사의 급여도 연령에 따라 다르지만 40대에 최고조에 달한다.

연령대	평균 보너스
20세 미만	291,060엔
20 세 ~ 25 세 미만	438,667엔
25 세 ~ 30 세 미만	509,675엔
30 세 ~ 35 세 미만	551,463엔
35 세 ~ 40 세 미만	596,448엔
40 세 ~ 45 세 미만	633,352엔
45 세 ~ 50 세 미만	643,152엔
50 세 ~ 55 세 미만	627,999엔
55 세 ~ 60 세 미만	634,825엔
60 세 ~ 65 세 미만	521,436엔
65 세 ~ 70 세 미만	403,214엔
70세 이상	352,778엔

출처 : 개호 업무 안정화 센터, "FY 레이와 3 개호 업무 실태 조사 : 사업장에서의 장기 요양 업무 실태 조사, 실적 보고서"

간병인의 평균 상여금은 연령에 따라 29~64,<>엔으로 크게 다르며, 평균 급여는 연령에 따라 증가합니다.

그러나 40 년대에는 60 만엔 대 범위에서 최고조에 이르렀으며 점차 감소하는 경향이 있습니다.

또한 개호 종사자의 연령 범위가 넓고, 퇴직 연령을 지난 20 대 이상 65 세 이상의 직원이 있기 때문에 급여 범위가 넓다고 생각됩니다.

 

4). 회사에 오래 있을수록 보너스가 높아집니다.

연령대별 보너스는 40대에 최고조에 달해 점차 감소하는 반면, 요양보호사에 대한 보너스는 근로기간이 길어질수록 증가하는 경향이 있습니다.

근속년수	평균 보너스
1년 미만	340,598엔
1년 이상 ~ 2년 미만	341,977엔
2년 이상 ~ 3년 미만	494,283엔
3년 이상 ~ 4년 미만	526,622엔
4년 이상 ~ 5년 미만	547,730엔
5년 이상 ~ 10년 미만	581,355엔
10년 이상 ~ 15년 미만	659,290엔
15년 이상 20년 미만	754,102엔
20년 이상	962,452엔

출처 : 개호 업무 안정화 센터, "FY 레이와 3 개호 업무 실태 조사 : 사업장에서의 장기 요양 업무 실태 조사, 실적 보고서"

근속 기간에 따른 평균 상여금은 첫해부터 1년 이상까지 30~100만엔으로 크게 다르며, 연령에 따라 금액이 더 다양합니다.

근속 연수와 평균 상여금은 깔끔하게 비례하고, 20년 이상 평균 상여금은 100만엔 가까이, 몇 년간 열심히 하면 큰 상여금을 받을 수 있습니다.

​

5). 직종별 평균 보너스 금액

개호직에는 다양한 종류가 있으며, 직종에 따라 상여액이 다릅니다.

직업	평균 보너스
가정 방문 간병인	464,549엔
간병인	551,073엔
서비스 제공 책임자	628,731엔
라이프 카운슬러	668,617엔
간호 직원	705,773엔
개호 지원 전문가	662,668엔
PT, OT, ST, 기타 등등.	686,505엔
등록 영양사 / 영양사	697,421엔

직종에 따라 개호사의 경우 약 30만만엔의 차이가 있습니다.

생활 상담사, 간호사, 공인 영양사 등 자격을 살릴 수 있는 직업의 경우 평균 상여금도 높습니다.

직종에 맞는 보너스 금액을 꼼꼼히 확인하세요.

보너스 증가를 목표로하는 경우, 위의 직업을 목표로하고 경력을 쌓는 것이 좋습니다.

​

6). 요양원 및 그룹 홈과 같은 시설별 평균 보너스

평균 보너스 금액은 특별 요양원, 그룹 홈, 유료 요양원 및 주간 서비스와 같은 요양 서비스에 따라 다릅니다.

개호서비스의 종류	평균 보너스
가정 방문 간호	480,476엔
데이케어	515,091엔
외래 재활	630,374엔
단기 거주 간호	383,868엔
소규모 다기능 재택 간호	490,735엔
간호 소규모 다기능 재택 간호	615,123엔
치매 대응 공동 생활 케어(그룹 홈)	438,924엔
고령자 복지 시설(특별 개호)	794,986엔
노인 개호 보건 시설	716,654엔

개호서비스의 종류에 따라 상여금에 큰 차이가 있지만, 평균값이 가장 높은 것은 특수간호사입니다.

보너스는 데이 서비스와 같은 방문 및 보육 시설보다 특수 요양원, 그룹 홈, 유료 요양원과 같은 주거 시설에서 일하는 것이 더 높은 경향이 있습니다.

주간 근무는 야간 근무가 없기 때문에 일할 수 있는 공간은 충분하지만 상여금이 저렴하기 때문에 일량과 급여, 상여금을 가늠할 필요가 있습니다.

높은 보너스를 원한다면 입주민 중 특별 요양 시설을 선택해야합니다.

​

7). 간병인과 같은 자격을 갖춘 근로자도 높은 보너스를 받습니다.

개호 복지사 등 유리한 자격을 가지고 있으면 그에 따라 상여액이 높아집니다.

자격	평균 보너스
간병인	594,571엔
개호사 초보자를 위한 교육	453,117엔
실무자 교육	460,898엔
공인 사회 복지사	653,405엔
다른	625,872엔
정규화 되지 않은	398,766엔

상기 항목과 같이 간호에 유리한 자격이 있으면 보너스 금액이 크게 늘어납니다.

예를 들어, 비교적 입수하기 쉬운 초보자 연수에서도 상여금이 5만엔 이상 늘어나고, 자격을 갖춘 개호사에 대해서는 상여금이 20만엔 가까이 늘어납니다.

자격을 취득하는 데는 노력과 시간이 걸리지만, 장래 개호사로서 계속 일하는 것에 대한 수익은 매우 크기 때문에, 검토해 봅시다.

일부 직장에서는 자격 취득에 대한 보조금이 있습니다.

​

4. 간병인의 평균 및 시장 급여

보너스 금액은 급여 금액을 기준으로 "0개월분"로 표시됩니다.

​

다음은 간호 직원의 기본급의 평균 가치와 시장 가격을 설명합니다.

​

1). 개호복지사의 평균 연봉과 첫해 월급

다음은 모든 개호 종사자의 평균 급여에 대한 설명입니다.

후생노동성의 「4년도 개호복지사 처우 조사」에 의하면, 개호복지사의 평균 월급(월급·풀타임)은 318만230엔입니다.

또한 연간 수입에 관해서는 헤이세이 27 임금 구조 기본 통계 조사에서 평균은 약 378 만엔입니다.

일반적으로 첫해의 평균 초봉은 1만엔 정도, 아르바이트의 경우 평균 시급은 950엔~1300엔 정도.

​

2). 간병인의 수입은 얼마입니까?

간병인은 자격이 있는 경우 더 높은 급여를 받는 경향이 있으며 특히 간병인이 권장됩니다.

후생노동성의 「레이와 4년도 개호복지사 처우 조사」에 의하면, 개호 복지사의 평균 월급(월급·풀타임)은 331,690엔이었습니다.

​

출처 : 후생 노동성 "레이와 4 년도 개호 복지사 처우 조사 결과"

상기 개호 종사자 전원의 평균 월급(318,230엔)과 비교하면, 개호 종사자의 월급은 1,<>엔 이상 높습니다.

개호 종사자는 간호에 관련된 국가 자격이며, 자격을 보유한 사람을 가리키는 용어이기도합니다.

개호 복지사의 자격을 취득하기 위해서는 개호 시설에서의 근무 경험이나 복지 학교 졸업 자격이 필요합니다 만, 반납의 혜택이 크기 때문에 취득하는 것이 좋습니다.

​

5. 간호 직업에서 보너스를 늘리는 방법

간호 종사자는 1 학년 신입생에게 매우 열악한 급여를 받고 많은 보너스를 받지 못합니다. 그러나 아래에 소개하는 방법으로 보너스의 양을 늘릴 수 있으므로 보너스를 늘리는 것을 목표로하는 분은 꼭 시험해보십시오.

​

1). 간병인과 같은 자격 취득

자격을 갖춘 직원은 급여와 상여금 측면에서도 유리하므로 상여금을 늘리고 싶다면 먼저 자격을 취득하십시오.

일반적으로 간호 자격의 취득은 "초보자 연수→", "실무자 연수", "개호 종사자"→ 순입니다.

자격이 되면 보너스 금액이 증가할 뿐만 아니라 다른 많은 혜택이 있습니다.

자격 취득의 이점에는 자격 수당을 받을 수 있고 급여 측면에서 더 나은 대우를 받을 수 있다는 것이 포함됩니다.

특히 개호 복지사의 자격은 실무 경험과 전문 지식이 필요한 국가 자격으로 간단하게 취득 할 수 없지만, 취득하면 직장에서의 호의적 인 대우를 기대할 수 있습니다.

자격을 취득하는 것은 장래의 진로나 전직에 유리하고, 자신의 시장 가치의 상승으로 이어진다고 할 수 있습니다.

​

2). 주임 및 리더로 임명

보너스를 늘리려면 해당 직책에 대한 경험도 있는 것이 좋습니다.

간병인은 "주임", "리더", "서비스 관리자"와 같은 직책을 맡고 있습니다.

플로어 리더 등 소규모의 관리자는 직책으로서 그다지 중요하게 여겨지지 않지만, 위와 같은 직책을 맡으면 직책 수당을 지급하는 것 외에도 승진에 큰 영향을 미칩니다.

직책 경험은 리더십과 팀 관리 기술을 연마할 수 있는 기회이기도 합니다.

직책을 맡게 되면 책임감 있는 입장에 서게 되고 압박감 등 어려움도 있겠지만 결과적으로 상여금이 높아질 가능성이 높습니다.

또한 직책에서의 경험은 전직시에도 큰 장점이기 때문에 장래에 더 좋은 직장으로 전직하고 싶은 분은 약관의 협상이 가능한 등 큰 장점이 있습니다.

​

3). 상사나 시설장과 상의하세요.

더 나은 조건에서 일하고 싶다면 상사나 시설장과 상의하는 것도 한 가지 방법입니다.

그런 상담을 위해 근무하는 직장의 경영이나 상사에게 부탁하는 것은 용기가 필요하지만, 보너스를 늘리거나 보너스 제도를 도입해 주었으면 하는 직원의 목소리를 전하는 것으로, 직장에서의 대우 개선으로 이어집니다.

또, 상담할 때에 이웃에서 직업 정보를 제시하는 것으로, 이직 방지를 위한 대처로서 보너스를 도입하는 가능성도 있습니다.

그러나 이 방법은 단기간에 즉각적인 효과를 얻기가 어렵습니다.

앞으로도 몇 년 동안 현재의 직장에서 계속 일하게 된다면 장기적으로 치료를 개선하는 방법으로 시험해 보십시오.

​

4). 고임금 직업으로 이동

현재 직장의 대우에 불만이 있어 즉시 보너스를 늘리는 방법을 시도하고 싶다면 전직을 추천합니다.

기본급으로 상여가 정해지는 개호업에서는 현재 근무하고 있는 직장에서 일하면서 상여금을 올리기 어려운 경우가 많습니다.

전항과 마찬가지로 직장의 처우를 개선하기 위해 상사나 경영진에게 이야기해도 시간이 오래 걸리기 때문에 즉각적인 개선을 기대할 수 없는 경우가 있습니다.

그러나 현재보다 조건이 좋은 직업을 찾으면 장시간 공부하거나 자격을 취득 할 수있는 위치에 대한 경험이 없어도 보너스를 늘릴 수 있습니다.

개호업에서는 인재가 부족하기 때문에 전직이 어렵지 않습니다.

하지만 전직 시에는 상여금뿐만 아니라 기본급이나 수당, 복리후생 등 다양한 정보도 확인해야 하는데, 현재 직장에서 근무하면서 이 모든 정보를 파악하기는 어렵습니다.

간병인의 특성 연간 이직율 1만건 이상의 성공적인 직업 변경 9만건 이상의 작업 중에서 선택 선발 조치부터 조건 협상까지 아낌없는 지원

6. 간병인을 위한 보너스의 미래

현재 간병인은 첫해부터 상여금이 많은 직업이 아니기 때문에 근속력과 자질이 있는 분들에게 유리합니다.

그러나 고령화의 물결에 따라 간병인에 대한 수요가 증가하고 있으며, 간병인의 보너스 상황은 앞으로 바뀔 것으로 예상됩니다.

간병인의 업무에는 노동력 부족이나 저임금 등 여전히 많은 문제가 있지만, 다음과 같은 제도는 점차 업계를 일하기 좋은 곳으로 변화시켜 갈 것입니다.

​

1). 수익성 있는 시설은 보너스 삭감이 금지됩니다

개호복지사의 처우 개선에 따른 월소득 증가의 대가로 상여제를 폐지하는 사례를 방지하기 위해, 후생노동성은 "영리 업소에 대해서는 상여금 삭감 금지"라는 통지를 하고 있습니다.

결과적으로 안정적인 경영으로 수익성이 높은 사업장에서는 상여금 삭감이 없으며, 흑자인 한 직원들은 항상 상여금을 받게 됩니다.

근로자가 자신의 권리를 보호하기 위해 어떤 정보가 지급되고 보너스가 지급되는지 정확히 아는 것이 중요합니다.

​

2). 간호 직원의 치료 개선에 따른 변화

간호 산업의 변화 중 간호 직원의 처우 개선이 특히 주목할 만하다.

개호사 치료 개선 할증료는 개호 직원의 소득 증대를 목적으로 요건을 충족하는 시설에 개호 직원 1인당 월 37,000엔을 지급하는 제도입니다.

또한 정부가 지급하는 금액은 직원에게 상여금으로 지급될 수 있으며, 경우에 따라 상여금도 관련이 있습니다.

그러나 간병인의 대우 개선이 추가되어 모든 간병인의 급여가 개선된 것은 아니며 많은 간병인이 소득 증가로 이어지지 않았습니다.

이 시스템에 대한 자세한 내용은 다음 문서에 설명되어 있습니다.

​

​

3). 코로나 대응 요원에 대한 정부의 보상금

다음은 보너스가 아닙니다 만, 신종 코로나 바이러스의 영향으로 정부는 간병인에게 개호를 지불했습니다.

신종 코로나 바이러스 감염 대응 근로자 수당 (간호 부분)은 2020 년 간호 서비스 시설에서 일하는 직원에게 지급되었습니다.

위로금 지급 신청 마감일은 2021년 2월 28일이며, 현재로서는 신청할 수 없습니다.

다만, 감염 상황에 따라서는 상환을 검토하는 경우도 있고, 상황에 따라서는 향후 재신청이 가능할 수도 있습니다.

​

7. 상여금을 인상하려는 사람들은 어떤 직장을 선택해야 할까요?

개호업에서는 직종이나 자격, 근속 연수 등에 따라 상여액이 크게 다르기 때문에 직장 선택은 매우 중요합니다.

보너스가 많은 직장에서 일하고 싶은 분은 다음 직장을 선택하십시오.

​

1) .특수 요양원 등 입주형 시설

개호 시설은 특수 요양원, 그룹 홈, 유료 요양원, 데이 서비스 등 다양한 종류가 있지만, 보너스 금액이 가장 높은 것은 이용자를 밤낮으로 돌보는 입주형 시설입니다.

입주형 시설로는 특별 양로원, 양로원, 치매 집단 주택 등이 있지만, 그 중에서도 특별 요양 시설은 평균 70만엔 이상의 보너스가 있기 때문에 높은 보너스를 기대할 수 있습니다.

그러나 이러한 주거 시설에는 야간 근무 등 육체적으로 힘든 일이 있기 때문에 취직 결정하기 전에 야간 근무를 할 수 있는지 생각해 두는 것이 좋습니다.

입주형 요양원에서 일하는 것은 도전적이지만 동시에 큰 책임이기도 하기 때문에 높은 의욕과 열정을 가지고 일해야 합니다.

그 밖에도 입주형 개호 시설은 다양한 종류가 있기 때문에, 전직 사이트에서 자신의 라이프 스타일이나 성격에 맞는 시설을 찾는 것도 추천해요.

​

2). 공인 영양사 및 간호 지원 전문가와 같은 전문가

간병인의 종류는 다양하지만 등록 영양사 및 간병 지원 전문가와 같은 자격을 갖춘 전문가가 더 높은 보너스를 받는 경향이 있습니다.

자격이 필요하기 때문에 누구나 쉽게 될 수 있는 직업은 아니지만 급여와 상여금 면에서는 유리합니다.

등록된 영양사와 영양사는 특히 좋은 보너스를 받는 좋은 직업입니다.

평균 상여금과 비교하면 일반 개호사의 평균은 약 50만명, 등록 영양사와 영양사의 평균은 약 70만명 이상으로 약 20만엔의 차이가 난다.

또한 생활 상담사, 간호 직원, 개호 지원 전문가 등은 평균 60 만엔 이상의 보너스를 받고 있으며, 일반 개호 직원보다 많은 보너스를받을 수 있습니다.

이러한 직업은 자격이 필요하지만 수익이 크기 때문에 보너스를 늘리는 것을 목표로하는 것은 목표로하십시오.

​

3). 자격 취득 지원 제도를 갖춘 사업장

자격 취득을 목표로하는 경우는, 자격 취득 지원 제도를 갖춘 직장에서 일하는 것을 추천합니다.

개호 시설에 따라서는 직원의 기술 향상을 위한 자격 취득을 지원하는 제도가 있습니다.

그런 직장에서는 사원의 자격 취득을 응원하는 분위기가 있고, 공부나 수업의 교대 조정에도 협조적이다.

또, 수강료 보조금을 받는 등 자격 취득을 목표로 하는 분에게 큰 이점이 있는 직장입니다.

제도가 없는 직장에서는 수강료를 스스로 부담해야 하고, 경제적 어려움 때문에 자격 취득을 포기하는 경우도 있습니다.

자격을 취득하고 더 나은 조건에서 일하고 싶다면 직원 자격을 지원하는 직장을 선택하십시오.

​

4). 장시간 일할 수 있는 분위기의 좋은 직장

직원의 경험이 중요한 간호 환경에서는 근속 기간이 긴 직원이 더 높은 보너스를 받는 경향이 있으며, 보너스를 늘리는 열쇠는 직원이 오랫동안 일할 수 있는 직장을 찾는 것입니다.

직장의 분위기나 방침 등 내부 상황을 파악하는 가장 쉬운 방법은 실제로 직장을 방문하는 것이므로, 취직을 결정하기 전에 견학을 신청해 둡시다.

직장 분위기에 대한 아이디어를 얻는 방법으로 전화를 받고 실제로 일하는 사람들의 말을 듣는 것도 좋습니다.

또, 개호 전문 에이전트나 전직 사이트의 어드바이저에게, 신경이 쓰이는 시설의 내부 상황에 대해서 물어보는 것도 좋은 방법입니다.

전직 사이트의 어드바이저나 에이전트는 실제로 개호 사이트를 많이 봐 왔기 때문에 내부 상황을 전해 줄 가능성이 높습니다.

​

8. 간병인에 대한 보너스 요약

간병인에 대한 보너스 요약 회사에 오래 있을수록 보너스가 높아집니다. 연령별로는 40대에 최고조에 달합니다 자격 및 직위 임명에 대한 보너스 인상이 가능합니다. 직업을 바꾸고 더 나은 조건의 직장으로 이동하는 것도 가능합니다

요양보호사에 대한 상여금은 근속기간이 길어질수록 높아지는 경향이 있으며, 상여금은 연령에 따라 평균 40대에 최고조에 달합니다.

개호사에 대한 상여금은 취업 후 처음 몇 년간은 그다지 크지 않은 경우가 대부분이지만, 같은 직장에서 수년간 근무하고 있으면 점차 금액이 늘어나기 때문에 노력합시다.

현재 상황 외에 보너스를 늘리는 좋은 방법은 자격을 얻거나 직위를 경험하는 것입니다.

또, 직장이나 직종에 따라 평균 급여가 다르는데, 탁아소(데이 서비스 등)보다 상주형 요양원(특수 요양원, 유료 요양원 등)의 평균치가 높고, 영양사 등의 전문직 종사자의 평균치가 높기 때문에, 조건이 좋은 직장으로 전직하는 것도 좋은 생각입니다.

전직으로 치료를 개선하고 싶은 분은 소개하고 있는 전직 사이트를 이용해 주세요.

업계의 전직 상황을 알고 있는 어드바이저가 친절하게 상담해, 원하는 조건의 근무지를 찾아주는 것을 추천합니다.

​

​

[일본 요양보호사(개호복지사)를 모집합니다.]

​

일본에는 요양호보하(개호복지사)가 매우 매우 부족합니다. 현제 저희 회사는 개호조합으로써 오사카시, 크게는 오사카현에 100곳 이상의 요양보호시설 조합시설을 보유, 소개하고 있습니다. 가능한 한 원하는 시설, 근무형태, 급여등 상담을 통해 근무처를 소개시켜 드리는 것이 가능하며, 이에대해 특정기능비자 신청을 해야하고 통상적으로 수수료가 발생하오나 저희는 일체 0엔에 일자리 소개, 면접, 비자신청 대행등 원큐로 진행 하고 있습니다.

(워킹홀리데이나, 유학보다 저렴하게 일본에 와서 일본체류가 가능하고(최대5년), 개호복지사 자격 취득시 쭉! 일본에 취업비자로 체류가 가능 합니다.)

신청자격은 다음과 같습니다.

​

- [한국]에 거주하고 있는분의 경우

1. 현제 간호조무사, 요양보호사, 사회복지사등 관련 업무에 종사하고 있는 분들 중, 한국이 아닌 일본에서 근무를 하여, 일본의 개호기술을 배우고 실전 경험을 쌓으시려는 분

2. 일본에서 한국으로 여러 이유로 귀국하신 분들 중[예: 워킹홀리데이 종료, 유학비자종료, 일본취업종료] 다시 일본에서 다시 근무를 희망 하시는 분

3. 제팬라이프를 예정 중인 분들중에 돈이 많이 드는 유학이나,기간이 1년 밖에 안되는 워킹홀리데이 보다는 좀더 비전이 있고 채류기간이 5년 이상인 일본요양보호사로 근무를 하여 경험과 개호기술을 배워보고자 하는 분

​

- [일본]에 거주하고 있는분의 경우

1. 현제 워킹홀리데이로 있으며, 일본 체류를 위해 추후 일본에서 취업을 희망하시는 분

2. 현제 유학비자로 있으며, 일본 체류를 위해 추후 일본에서 취업을 희망하시는 분

3. 현제 취업비자로 있지만, 좀더 큰 비전을 위해 개호시설에서의 근무를 희망하여 취업처를 바꾸고자 하시는 분

​

- [공통] 자격요건

1. 일본어능력 N3이상

2. 나이 19세이상, 40세 미만의 남녀

3. 일본체류비자취득에 문제가 문제가 없는 자

상담 및 연락 카톡 : sword16

​

[일본요양보호사 (무료취업관련) 글 모두 보기]

[특정기능비자로 쉽게 일본취업하기 글 모두 보기]

일본요양보호사 취업모임 : 네이버 카페 (naver.com)

​

 

일본요양보호사 취업모임 : 네이버 카페