12.일본요양보호사 정규직의 통상적인 근무조건[비자발급부터 취업까지 전액 무료!]

일본요양보호사 취업상담 : 카카오톡 sword16

학력,경력,성별 무관!! 평생안정직장 일본요양보호사!!

오늘은 일본에서 정규직이 되면! 무었이 좋고 나쁜지! 그리고 다른 직군과 일본요양보호사의 정규직은 어떤 특징이 있는지 알아 보겠습니다.

​

일반적으로 정규직 직원이 안정적으로 일할 수 있다는 이미지가 확고하게 자리 잡고 있습니다. 그 이미지 때문에 많은 사람들이 정규직으로 일하고 싶어하지만 실제로 정규직이 비정규직이나 아르바이트와 구체적으로 어떤차이가 있는지는 모르고 있는 분들이 많습니다.

계약직 및 임시 직원과 어떻게 다른지?, 정규직 직원에게 불이익이 있는지? 오늘 포스팅에서는 정규직 직원의 정의, 정규직 직원이 되는 경로, 장점과 단점, 다른 고용 유형과 비교해 보겠습니다.

​

1. 정규직이란?

정규직은 일반적으로 무기한으로 고용되어 근무지에서 정규직으로 고용되는 근로자입니다.

고용 기간을 규정하는 것 외에, 하루 소정의 노동 시간이 1 시간, 주당 소정의 노동 시간이 8 시간이 아닌 한 정규직이 아니라고 말할 수 있습니다. 다만, 정규직은 고용형태에 불과하기 때문에 규정된 일당 근로시간이 짧거나 규정된 주당 근로일수가 적어도 사업장에 따라 정규직으로 취급될 수 있습니다.

​

2. 정규직의 장점과 단점

1).정규직으로 일하는 것의 이점

- 안정적인 고용

정규직의 첫 번째 장점은 "안정적인 고용"입니다.

정규직은 회사와 무기한 고용 계약을 맺고 있기 때문에 특별한 사유가 없는 한 해고되지 않습니다. 특별한 사유에는 학력 또는 배경의 위조 또는 회사의 파산이 포함됩니다.

​

정규직으로 고용된 경우 고용 계약이 갑자기 해지될 가능성은 거의 없습니다.

취업이 안정되어 있기 때문에 안심하고 업무에 집중할 수 있습니다.

​

- 안정적인 수입

정규직은 기본급이 고정되어 있어 비정규직보다 높은 수입을 올리는 경향이 있습니다. 매달 안정된 급여를 받을 수 있기 때문에 탄탄한 생활 기반을 구축할 수 있습니다.

​

후생노동성의 「월간 노동 통계 조사」에 의하면, 2년도 연말 상여금 지급률은 2021.82%, 평균 지급액은 약 5만엔, 38년도 여름상여금의 지급률은 약 2022.80%, 4인당 평균 지급액은 약 39만엔이었습니다.

지불되는 평균 금액은 다음과 같습니다.

연말 보너스	여름 보너스	연간 합계
380,787엔	389,331엔	770,118엔

(참고:후생노동성 「월간 노동 통계 조사:4월 레이와 제9판의 예비결과」)

그러나 상여금은 법으로 규정되어 있지 않기 때문에 정규직이더라도 항상 지급되는 것은 아닙니다.

또한 실적이 좋지 않은 경우 보너스가 삭감 될 수 있습니다.

지불 비율이나 지불 방법도 회사마다 다르기 때문에 관심이 있으시면 회사에 입사하기 전에 확인하시기 바랍니다.

​

- 경력 발전 가능성

정규직의 장점은 비정규직에 비해 경력 발전 가능성이 높다는 것입니다.

한 부서뿐만 아니라 부서를 바꾸는 데서도 폭넓은 업무를 경험할 수 있기 때문에 많은 스킬을 습득할 수 있습니다.

​

회사의 중요한 업무는 경험이있는 사람들에게 맡겨집니다. 큰 일에는 책임이 따르지만 결과를 내면 경력 가능성을 확장할 수 있습니다.

또한 성과를 제대로 평가하면 큰 성취감과 만족감을 느낄 수 있습니다. 또한 다음 직업에 대한 동기를 부여할 것입니다.

​

- 상당한 사회 보험

정규직의 장점은 사회 보험이 상당하다는 것입니다.

사회보험은 근로자와 회사가 보험료를 분담하기 때문에 비용 부담을 줄일 수 있는 장점이 있는 법적으로 규정된 제도입니다.

사회보험은 가입 요건이 있습니다만, 정규직 사원은 요건을 충족하기 때문에 무조건 가입할 수 있습니다.

​

사회보험은 건강보험과 후생연금보험이 있으며, 근로자의 생활 안정을 목적으로 하는 상당한 급여와 수당이 특징입니다.

보험 혜택	물질
고비용 의료 급부제도	같은 달의 의료비가 높아질 때 환급받을 수 있습니다. 사전 신청도 가능 (최대 금액의 신청 증명서)
부상 및 질병 수당	질병이나 부상으로 일을 할 수 없을 때 지급
출산 및 육아 일시금 수당	42,<>엔은 출산시에 신청으로 지급됩니다
출산 수당	배송일로부터 약 40일 후 지급

​

- 사회적 신뢰를 가진다.

정규직 직원의 또 다른 장점은 사회적 신뢰를 얻을 가능성이 더 높다는 것입니다.

사회신용은 경제력과 지위를 포함하며, 정규직의 경우 고용과 소득안정이 사회적 신뢰와 연계되어 있다고 볼 수 있습니다.

​

대출 및 신용 카드 심사에서 은행과 대출 기관은 차용인의 소득과 근로 상태를 확인합니다.

은행이나 대출 기관에 따라 심사 기준이 다르지만, 정규직은 고용과 수입이 안정되어 있기 때문에 심사에 합격하기 쉽다고 합니다.

​

- 출산 및 육아 휴가를 쉽게 사용할 수 있습니다.

정규직으로 일하는 여성에게는 출산 휴가와 육아 휴가가 쉬운 것이 큰 장점입니다.

출산휴가와 육아휴가는 근로자의 권리이며 고용 상태에 관계없이 사용할 수 있습니다.

다만, 육아휴직 중에 지급되는 「육아휴직 수당(육아휴직 급여)」을 받기 위한 요건이 있어, 정규직이 그 조건을 충족하기 쉬워집니다.

​

또한 휴직 전 임금을 기준으로 복리후생이 계산되기 때문에 정규직은 비정규직보다 더 많은 수당을 받습니다.

최근 몇 년 동안 남성 직원의 육아 휴직을 장려하는 움직임이 커지고 있습니다. 남성도 육아휴직 수당을 받을 수 있습니다.

​

2).정규직으로 일하는 것의 단점

- 근무의 자유도가 낮다.

정규직의 경우 근무 규정에 따라 근무 교대가 이루어집니다. 고용 형태를 자유롭게 조정하는 것은 어렵습니다. 또한 비정규직에 비해 더 책임감 있는 업무를 맡기는 경우가 많기 때문에 장기 휴가나 전근이 어려울 수 있기 때문에 일의 자유도가 낮다고 할 수 있습니다.

​

- 근무 시간이 긴 경향이 있다.

정규직 직원은 업무에 대한 책임이 있기 때문에 업무 진행 상황에 따라 초과 근무가 필요할 수 있습니다.

업종에 따라 성수기 등 특정 기간에 휴일에 근무하는 경우도 드물지 않습니다.

​

「간주 잔업 수당(고정 잔업 수당제)」를 도입한 일부 기업에서는, 일정 시간의 잔업 수당을 근무 시간에 포함시켜, 잔업 자체가 표준이 되고 있습니다.

정해진 근무 시간 외의 근무를 원하지 않는 경우는, 사전에 평균 잔업 시간을 확인해 두면 좋을 것입니다.

​

- 전근이 잦을 수 있다.

정규직의 단점은 지역이 한정된 사원과 같이 한정된 위치에 고용되지 않는 한 전근이나 전근의 가능성 등 근무할 장소나 부서의 선택이 어렵다는 점이다.

회사의 명령을 거부할 수 있지만 기본적으로 정당한 이유가 없는 한 수락해야 합니다.

​

- 회사는 진학, 부모의 요양, 환경 변화에 취약한 등 사적인 상황을 고려하지 않습니다.

가정 상황이 전근이나 전근으로 인해 큰 영향을 받을 가능성이 있는 경우, 정규직은 피하는게 좋습니다.

​

- 일에 대한 무거운 책임

정규직 직원은 비정규직보다 더 책임감 있는 업무를 맡는 경우가 많습니다.

많은 사람들이 이런 종류의 책임을 져야 한다는 강한 압박감을 느낍니다.

큰 프로젝트를 맡고 여러 사람을 옮기면 관계에서 스트레스를 받는 경우가 많습니다.

​

FY3 후생 노동성이 실시한 「산업 안전 보건 조사 (실태 조사)」에 따르면, 정규직이 직장 생활에서 가장 많이 느끼는 스트레스는 일의 질과 양, 인간 관계였습니다.

관계에서 극심한 스트레스 상태에 장기간 노출되면 신체적, 정신적 건강을 파괴하기 쉽다고 합니다.

비상시 책임을 분담하고 재배정하는 등 자신의 희망에 맞는 방식으로 일할 수 있는지 확인하십시오.

​

- 긴 휴가를 보내기가 어렵습니다

정규직은 책임 있는 일을 맡고 있기 때문에 휴가가 어렵다고 합니다만, 최근에는 유급휴가 비율을 높이는 움직임으로 며칠을 쉬는 경향이 있습니다.

그러나 장기 휴가의 경우 그 시간 동안 담당자가 부재하기 때문에 어려움을 겪는 회사가 많이 있습니다.

​

개인 여행과 같은 장기 휴가가 표준이되면 동기 부여가 감소하여 정신 건강과 생산성에 큰 영향을 미칩니다.

장기 휴가 제도가 도입되었는지, 휴가 사용이 추진되고 있는지 사전에 확인하는 것이 좋습니다.

​

- 부업의 금지

정규직은 부업을 할 수 없습니다. 최근에는 일하는 방식을 다양화하고 수입을 확보하기 위해 부업을 하는 사람이 적지 않지만, 정규직 직원은 회사의 업무에 지장을 줄 수 있으므로 부업이 금지될 수 있습니다.

​

특히 개호는 비정규직이기 때문에 부업을 금지하는 경향이 강하고 이용자의 생명을 맡기는 것은 막중한 책임이 따르기 때문에 부업을 금지 하는 시설이 많습니다.

​

3. 정규직과 계약직의 차이점

"계약직 직원"은 정규직과 동일하지만 일정 기간 (계약 기간은 한 번에 최대 1 년) 동안 고용 된 근로자입니다. 각 사업소에 따라 이름이 다르고, 단순 기간제 계약직, 준정규직, 협력사 등 다양한 경우가 있습니다.

​

계약직은 기간제 계약직이지만, 정규직과 같은 근로 조건을 가지고 있기 때문에, 같은 직책을 가지고 있으면 기본급은 정규직과 거의 같습니다.

​

계약 기간을 설정함으로써 사무실은 이 직원이 향후 이 직원을 정규직으로 승진시키는 데 적합한지 여부를 결정할 수 있습니다. 또한 직장이 직원들이 일하기 편한지, 기업 문화가 자신에게 적합한지 장기간에 걸쳐 판단 할 수 있습니다.

​

또한 계약직은 기본적으로 계약서에 명시된 근무처에서 근무하기 때문에 정규직과 달리 거의 전근하지 않습니다.

​

보시다시피 언뜻보기에 계약직 직원은 더 나은 조건을 가진 것처럼 보일 수 있지만 단점도 있습니다.

​

기간제 계약은 계약 기간이 만료된 후 갱신하지 않으면 퇴직한다는 의미입니다. 따라서 계약 기간이없는 정규직보다 고용이 불안정하다고 할 수 있습니다.

​

또한 계약직은 근로계약에 근거한 조건으로 근무하기 때문에 계약기간 중에는 승진이나 급여인상이 없습니다. 이는 계약 기간이 만료된 후에 결정됩니다.

​

4. 정규직과 임시직 차이점

"임시 직원"은 근로자가 임시 인력 회사에 등록하고 고용 계약을 체결하고 다른 사무실에서 임시 직원으로 일하는 고용 형태를 말합니다. 근무 지시는 파견 사무소에서 실시하고, 급여는 파견 회사에서 지급합니다.

​

정규직처럼 사무실에서 직접 고용하는 형태가 아니라 파견원이 되는 임시 인력 회사이기 때문에 정규직처럼 일정 기간 그 사무실에 고용되지 않습니다. 또한 임시직을 동일한 파견 사무소에 파견할 수 있는 기간은 원칙적으로 3년으로 제한합니다.

​

임시직 직원의 장점은 임시직 인력 파견 회사가 근로자가 원하는 근무 조건에 따라 파견 사무소를 선택하고 근로자가 일할 곳을 찾을 필요가 없다는 것입니다.

또한 사무소에서의 파견 기간이 한정되어 있기 때문에 다양한 사무소를 체험 할 수 있습니다. 특히 개호는 입주형, 탁아소형, 방문형 등 다양한 형태가 있기 때문에, 더 많은 진료소를 경험하고 싶은 분에게 파견은 매력적인 업무 형태라고 할 수 있습니다.

​

그러나 임시직에도 단점이 있습니다. 계약직 직원과 마찬가지로 항상 기간제 계약을 맺어 불안정한 고용으로 이어질 것입니다. 또, 기간제 계약의 상한이 3년으로 정해져 있기 때문에, 책임있는 일을 맡을 가능성은 거의 없고, 일에대한 의욕을 유지하는 것도 어렵다고 할 수 있습니다.

​

5. 정규직이 되려면?

정규직이 되기 위해서는 채용공고를 통해 정규직 직원을 모집하고 있는 시설에 지원하거나, 기간제 계약직에서 정규직으로 승진제를 통해 정규직이 될 수 있습니다.

​

정규직은 기간제 계약직보다 인기가 높기 때문에 경쟁률이 높고 채용 기준이 엄격합니다. 정규직 채용을 모집하는 기업에 지원하는 경우 필기 시험과 면접을 잘 준비하고 시험에 도전해야합니다.

​

한편, 상대적으로 채용 기준이 낮고 경쟁률이 낮은 기간제 계약직은 채용 후 정규직으로 승진하기 위한 조건을 충족하기 위해 열심히 노력하면 정규직으로 가는 길을 열 수 있습니다.

​

그러나 사업장이 항상 정규직 직원을 승진시키는 것은 아닙니다. 지원자가 여러 명인 경우 선발 시험이 실시 될 수 있습니다. 따라서 정규직 직원에게 적합한 사람임을 보여줄 수 있어야 합니다.

​

하지만 개호직의 경우, 정규직의 문턱이 매우 낮습니다. 이유는 이 직종에 종사 하려는 근무자가 적기 때문입니다. 그밖에 힘들고, 어렵고, 더럽고, 위험하고, 급여가 낮은 직종들은 정규직이 어렵지 않은 것이 현실 입니다.

​

​6. 풀 타임과, 파트 타임의 차이?

정규직 직원과 기간제 계약직 직원의 범주와 정규직 및 시간제 직원의 범주는 엄격하게 다른 것으로 취급됩니다.

풀 타임은 "하루 8 시간의 근무 시간, 주당 40 시간의 정규 노동 시간을 가진 사람", 소위 풀 타임 근로자를 말하며 나머지는 파트 타임입니다.

​

한편, 정규직은 고용기간이 정해져 있지 않은 사람을 말하며, 고용기간이 정해져 있는 사람을 기간제 계약직이라고 합니다.

​

따라서 예를 들어 정규직 직원인 시간제 직원은 정규직 직원으로 간주되고 단시간 근무하는 정규직 직원은 시간제 직원으로 간주됩니다.

​

7. 직업별 정규직의 장단점.

​

1). 요양보호사(개호복지사)

개호직에서 정규직으로 일하는 것의 장점은 시설 내 연수, 외부 연수 등 간병 기술을 향상시킬 수 있는 기회가 많다는 것입니다.

개호에 관한 자격 취득을 위한 초급 실습이나 실습 등 모든 지원 체제가 있고, 자격 취득 비용의 변급을 받을 수 있습니다.미경험에서 자격 취득을 목표로 할 수 있기 때문에 경력의 폭을 넓힐 수 있습니다.

​

또한 아르바이트가 아닌 상근 개호직이라면 상여금이나 급여 인상이 가능해져 생활의 안정으로 이어집니다.

단점은 근무하는 시설이나 사무실에 따라 야간 근무와 잔업이 발생한다는 것입니다. 사생활의 균형을 맞추기 어려운 경우는, 주간 서비스 등 낮에만 영업하는 시설이나 사무실을 선택합시다.

​

2). 과외강사

학원 강사가 되는 것은 학생들이 선택한 학교에 합격할 수 있도록 안내하는 보람 있는 직업입니다.

수업 준비 등 강사끼리의 협력이 필요하기 때문에 인간 관계가 좋은 경향이 있습니다.

개인이 운영하는 사업과 달리 전일제 학원 강사는 인기에 영향을 받지 않고 안정적인 수입을 올릴 수 있습니다.

운영 회사와 고용 계약을 체결하기 때문에 사회 보험이나 혜택도 받을 수 있습니다.

​

다만, 직업상 여름방학이나 시험 직전인 1~3월은 잔업시간이 많기 때문에, 사생활을 중시하는 정기 휴일이나 휴일은 잡기 어려울 것입니다.

수업 시간 외에는 많은 양의 일로 인해 교육에 대한 높은 열망이 필요합니다.

​

3). 경비원

정규직 경비원으로 일하는 것의 장점은 경력에 따라 연봉이 오르는 경향이 있다는 것입니다.

대기업 시큐리티 기업도 업무에 필요한 자격의 취득을 서포트하는 것도 많고, 보너스나 복리후생도 충실하다.

시설 보안 등 다양한 직업이 있기 때문에 자신에게 맞는 직업을 찾을 수 있다는 것이 장점입니다. 그러나 정규직을 위한 자리는 많지 않습니다.

중소 보안 회사는 경험이 없어도 가입하기 쉽고, 직원 수가 적기 때문에 인간 관계를 구축하기 쉽다는 장점이 있습니다.

​

단점은 작업의 다양성이 적다는 것입니다. 원하는 직업이 있으면 만족스럽게 일할 수 있습니다.

직업상 밤의 경비를 담당하고 있을지도 모르고, 생활의 리듬이 불규칙한 경향이 있다. 장시간의 보안에 대처하기 위해서는 일반적으로 컨디션 관리가 필요합니다.

​

4). 콜센터 상담원

콜센터에서 정규직으로 일하는 것의 장점은 경력 발전의 가능성을 더 많이 열어준다는 것입니다.

일반 사원의 연봉은 약 340 만엔이지만, 관리자와 관리자는 600 만엔 이상의 높은 연봉을 기대할 수 있습니다.

하지만 콜센터는 미래 잠재력이 낮은 직업으로 알려져 있으며, AI를 도입하고 비용을 절감하기 위해 해외로 사무실을 이전하고 개설하려는 움직임이 있습니다.

하지만 민원처리와 사람의 의지가 필요한 업무를 AI로 대체하기는 어렵기 때문에 정규직으로 근무하는 경우 자신이 담당하는 업무를 사전에 조사하는 것이 중요합니다.

​

8. 정리

정규직이 된다는 것은 실생활에서 안정적인 수입이 있고 사회적 신뢰도가 높기 때문에 많은 혜택을 누릴 수 있다는 것을 의미합니다. 반면에 정규직으로 일하는 것과 관련된 단점이 있습니다.

​

미래에 어떻게 일할 것인지 생각하기 전에 어떤 유형의 직업이 자신에게 적합한지 신중하게 생각하는 것이 좋습니다.

​

[일본 요양보호사(개호복지사)를 모집합니다.]

일본에는 요양호보하(개호복지사)가 매우 매우 부족합니다. 현제 저희 회사는 개호조합으로써 오사카시, 크게는 오사카현에 100곳 이상의 요양보호시설 조합시설을 보유, 소개하고 있습니다. 가능한 한 원하는 시설, 근무형태, 급여등 상담을 통해 근무처를 소개시켜 드리는 것이 가능하며, 이에대해 특정기능비자 신청을 해야하고 통상적으로 수수료가 발생하오나 저희는 일체 0엔에 일자리 소개, 면접, 비자신청 대행등 원큐로 진행 하고 있습니다.

(워킹홀리데이나, 유학보다 저렴하게 일본에 와서 일본체류가 가능하고(최대5년), 개호복지사 자격 취득시 쭉! 일본에 취업비자로 체류가 가능 합니다.)

신청자격은 다음과 같습니다.

​

- [한국]에 거주하고 있는분의 경우

1. 현제 간호조무사, 요양보호사, 사회복지사등 관련 업무에 종사하고 있는 분들 중, 한국이 아닌 일본에서 근무를 하여, 일본의 개호기술을 배우고 실전 경험을 쌓으시려는 분

2. 일본에서 한국으로 여러 이유로 귀국하신 분들 중[예: 워킹홀리데이 종료, 유학비자종료, 일본취업종료] 다시 일본에서 다시 근무를 희망 하시는 분

3. 제팬라이프를 예정 중인 분들중에 돈이 많이 드는 유학이나,기간이 1년 밖에 안되는 워킹홀리데이 보다는 좀더 비전이 있고 채류기간이 5년 이상인 일본요양보호사로 근무를 하여 경험과 개호기술을 배워보고자 하는 분

​

- [일본]에 거주하고 있는분의 경우

1. 현제 워킹홀리데이로 있으며, 일본 체류를 위해 추후 일본에서 취업을 희망하시는 분

2. 현제 유학비자로 있으며, 일본 체류를 위해 추후 일본에서 취업을 희망하시는 분

3. 현제 취업비자로 있지만, 좀더 큰 비전을 위해 개호시설에서의 근무를 희망하여 취업처를 바꾸고자 하시는 분

- [공통] 자격요건

1. 일본어능력 N3이상

2. 나이 19세이상, 40세 미만의 남녀

3. 일본체류비자취득에 문제가 문제가 없는 자

상담 및 연락 카톡 : sword16

​

[일본요양보호사, 무료취업관련 글 모두 보기]